怀孕后被调岗降薪合法吗？

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间被调岗降薪
  

  你哈，公司的做法不合法，女职工怀孕小产仍然有带薪假期，单位全部扣除你的工资是没有法律依据的，对于工作岗位和工作地址的变更根据双方的合同约定，如果合同没有关于工作地址的约定，你可以拒绝到外地工作，就要求在原岗位上班。如果单位一旷工和不服从安排违约解除劳动合同的话可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿金。

• 问怀孕调岗能降薪吗
  

  我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

• 问怀孕后公司调岗降薪违法吗
  

  调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,486人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,154人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,140人已观看

• 0'56
  怀孕后合同到期怎么办

  1,743人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕调岗降薪合法吗

  203人已浏览

• 
  怀孕调岗降薪合法吗?

  213人已浏览

• 
  怀孕期间调岗降薪合法吗

  363人已浏览

• 
  怀孕后能调岗降薪么

  649人已浏览