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工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）...
因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以活动工伤医疗之外的工伤保险待遇；本单位履行职责的工作人员造...
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工伤损害一般不是赔偿，而是员工依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括用人单位在停工期间按常支付工资、依法支付医疗保险待遇和残疾人的，依法享受一次性残疾补贴。但第三人侵权造成的工伤，按实际损失计算。
你侄子的遭遇令人同情。这个案件有法律规定的赔偿项目！一次性的伤残赔偿金为12个月本人工资，按照浙江的规定：如果自己辞职或合同到期，可以获得一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，伤残就业补助金，七级支付10个月。这样总共就是32个月的本人工资，如果本人工资低于温州当地平均工资的60%，按照60%计算，将此数额乘以32个月，就是获得的赔偿了！还有就是住院期间的工资、医疗费用由用人单位承担。
可能在9级左右。发生工伤事故后单位一般采用两种法：一、用人单位觉得劳动者不懂法律，想赖掉赔偿。二、用人单位即使明知自已有赔偿义务，想用拖时间的办法，迫使劳动者妥协，接受他们低价赔偿的条件。 针对单位的上述做法一般我们建议当事人：一是聘请律师参加工伤谈判，因为律师不光有法律手段，还有一定的人脉关系和舆论资源，可以给用人单位施压，迫使用人单位接受赔偿要求。二是，通过常规的仲裁，诉讼手段，这样你就需要更加专业的律师，为你拟定最有利你的索赔方案。工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。
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