工伤一级的赔偿数额是什么?
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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或...
工伤九级赔多少数额,九级工伤赔偿标准
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每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算其中一次性伤残补助金为本人9...
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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工伤十级伤残赔偿明细表
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工伤赔偿七级伤残数额有哪些
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期...
工伤六级赔偿数额如何算?
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六级工伤的赔偿数额如下: 停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 一次性伤残补助金,为18个月的...
工伤鉴定9级赔偿什么数额
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工伤鉴定9级的赔偿项目有: 1、医疗费,包括诊疗费、药品费、伙食补助费、后续医疗费、交通食宿费、辅助...
不明白,就问一问
一级工伤赔偿赔偿数额,律师怎么看
一级轻伤赔偿标准及量刑
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十级工伤有哪些赔偿项目
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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
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一般8到10级工伤能赔偿多少数额?
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要看是工伤还是一般人身损害。 如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付还有住院期间的护理费、住院伙食补...
九级能赔偿多少数额八级能赔偿多少数额
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每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算,其中一次性伤残补助金为本人11个月工资;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标...
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工伤10级赔偿数额最多是多少
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职工工伤10级,即职工因工致残被评定为10级伤残的,具体的赔偿数额需要根据其月平均工资来计算。因为根...
工伤赔尝十级能赔多少数额十级工伤能赔多少数额
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根据我国工伤保险条例的规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残...
工伤七级伤残一次性该赔偿多少数额工资2600
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工伤七级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下: 第一部分:医疗待遇的项目与标准 1,医疗费:含挂号费、住...
九级伤残军人一次性赔偿金
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二级伤残赔偿几十万
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各个工伤等级的赔偿费用数额
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一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21...
工伤赔偿数额怎么确定,如何确定工伤赔偿数额,工伤赔偿项目有哪些
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工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,误工费等,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次...
xx2020年一级工伤赔偿金额
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鉴定后按级赔偿。建议你申请工伤认定后,方可申请伤残鉴定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹...
工伤赔偿民工是多少数额一天
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住院一天,需要赔偿的费用包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费...
2023根据伤残级别计算工伤赔偿数额
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协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下,由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受...
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六级伤残赔偿几个月
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商标侵权的赔偿数额如何确定
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精神伤残等级赔偿款数额
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精神损害赔偿具体数额尚无明确限定,在考量其具体数额时,除了要考虑侵权人的犯错程度,侵权的手段、方式,受害人的损害程度,侵权做法的社会影响等因素外,还应当与当地居民的事实上生活水准相适应交通意外一旦发生...
轻伤二级要赔偿多少数额
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轻伤二级要赔偿多少钱主要看受害人的实际支出和因此而减少的收入是多少。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收...
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2023轻伤害二级怎么赔偿?赔偿多少数额
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轻伤害二级怎么赔偿?赔偿多少钱 1、医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药...
八级伤残2020年赔偿明细
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伤残赔偿系数赔偿金额
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残疾赔偿金伤残系数: 一级伤残1;二级伤残0.9;三级伤残0.8;四级伤残0.7;五级伤残0.6;六级伤残0.5;七级伤残0.4;八级伤残0.3;九级伤残0.2;十级伤残0.1...
工伤十级赔偿数额包括哪些内容
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工伤认定十级赔偿金额包括有:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时...