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答：根据《工伤保险条例》的规定，您侄子因工死亡，其直系亲属可以享受以下工伤保险待遇。 其中： 1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平...
工伤损害一般不是赔偿，而是员工依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括用人单位在停工期间按常支付工资、依法支付医疗保险待遇和残疾人的，依法享受一次...
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如果你单位已经缴纳工伤保险，那么伤残一次性补助，是工伤保险承担的，如果你单位已经发给了一次性伤残补助，就不再发给了，工伤保险赔偿款到账，不能在发给职工了，如果职工主动解除合同，一次性医疗补助是工伤保险承担的，一次性就业补助，是单位承担的，除此之外，在职工住院治疗期间，所发生的医药费，治疗费，住院费，是工伤保险承担的，如果需要护理。护理费是单位承担的，治疗期间的工资，是单位承担的，住院期间的伙食补助费，是工伤保险承担的。单位和工伤保险部门分担的项目不同。
赔偿范围包括：如果买了工伤保险 用人单位支付： 1、停工留薪期工资福利； 2、六级伤残职工按月伤残津贴； 3、解除终止合同的，一次性伤残就业补助金 基金支付：1、医疗费和康复费；2、住院伙食补助费；3、统筹以外就医交通食宿费； 4、辅助器具费； 5、护理费； 6、一次性伤残补助和一级至四级津贴； 7、终止合同一次性医疗补助； 8、工亡，丧葬、抚恤、工亡补助； 9、劳动能力鉴定费 因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，为了您的利益，建议您带齐相关材料，就近向当地律师进行【面谈咨询】。依据法律，律师解答只形成委托关系或者付费咨询的当事人负责，以上回答仅供参考，不可直接作为实际案件的操作依据。
工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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