10个月未签劳动合同

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• 问劳动合同10年未签
  

  关于劳动合同10年未签，申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

• 问10年未签劳动合同
  

  1.用人单位连续工作10年以上，未签订纸面劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条 据此如果在08年2月单位没和你签合同的话，你可以从那时候开始起算要求单位支付双倍工资 2.也没交医保和社保 社保里面包含了医保、工保等 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条 据此你可以要求单位补缴社保 3.用人单位无故辞退，该怎么办 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。【视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同】。依据是劳动合同法实施条例第7条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。依据是劳动合同法48条 如果单位不愿意履行或者你也不想继续干下去的话，可以要求单位按照双倍于经济补偿金进行赔偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法48、87、47条

• 问工作一个月未签劳动合同
  

  因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

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