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员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求。 员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位辞退没有合法根据的,可以申请劳...
单位故意以不称职为由辞退的,可以进行劳动仲裁,用人单位依法证明劳动者不称职。不能证明的,视为无故辞退,必须赔偿经济补偿。如果真的不称职,就没...
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。
以不胜任为由辞退工伤职工是合法的。但是需要注意的是,这个不能胜任的事实必须是员工不能胜任,不是用人单位乱编的理由,也不能单独安排工作。
《劳动法》在第二十六条中规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 根据上述法律规定,这种情况下,公司有权单方与职工解除劳动合同,但应当提前三十天书面通知,并且还要支付经济补偿金。
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