单位强制职工内退合法吗,有没有相关的法律规定

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• 问单位强制职工内退是否合法
  

  单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说，没有什么两样，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。

• 问孕期单位能辞退员工吗,有没有相关的法律规定
  

  除非孕期员工具有重大过错，否则单位不能辞退该员工。若违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金或者继续与员工履行之前的劳动合同。但孕期员工可以依法主动与单位解约。

• 问强制签订的合同合法吗，有没有相关的法律规定
  

  强制签订的合同不合法。合同是当事人协商一致后订立的协议，遵循自愿原则，其意思表示必须真实，如果一方采用胁迫等手段使另一方在违背真实意思的情况下签订合同，该合同损害国家利益的，不具有法律效力，未损害国家利益的，为可撤销合同。

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