单位强制职工内退是否合法

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• 问单位强制加班是否合法
  

  我国法律规定，单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

• 问公司强制员工内退是否合法？
  

  单位强制员工内部退出违法行为。用人单位非法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

• 问企业强制内退是否合法?
  

  单位不得强制员工内退。内部退休是指国有企业分流剩余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退休回家休养，但仍保持劳动关系的制度。企业离退休年龄不到5年的员工，应当经本人申请，经企业领导批准后，方可退出工作休养；企业应积极为改革中精简但不符合退休条件的人员创造或推荐新的岗位，或提供转岗培训。对于未达到国家法定退休年龄的员工，无论是内部退休还是其他剩余员工，企业都应按有关规定支付基本生活费。企业还应在内退期间为其缴纳社会保险费。内社会保险而言，内退职工和在职职工没有什么不同，只要内退后符合退休条件，就可以办理退休手续。

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