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协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的...
你可以直接走人劳动合同都没有他管不了你。...
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1、医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 2、被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。 3、被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规及企业规章制度作出，没有经济补偿。违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同，需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任，即是以下赔偿标准的两倍：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“因为员工犯错单位予以辞退的、有没有经济补偿金”就要看犯错的程度的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工触犯第三十九条规定的就没有法定的任何补偿：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果不是以上犯错的，可以得到一年工龄，予以一个月工资的补偿。
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