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一、《劳动法》规定,每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。 即:乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需...
公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的。...
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公司规定下班后又工作一个小时不算加班是不合法的,劳动者提供了加班,用人单位应支付加班费的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司规定下班后的工作不到一个半小时不算加班是不合法的,劳动得提供了加班,用人单位应支付加班费的。
下班以后都算加班,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
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