单位要求员工每周扫完厕所罚款合法吗-法师兄

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问单位罚款员工工资合法吗

有关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款。因此，如果用人单位确实对员工进行现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉。因为罚款是一种经济处罚，剥夺公民财产权，什么行为应该被罚款？，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律规定。换句话说，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它只能针对违法行为，而不是针对违纪行为。员工违反企业规章制度，虽固然有错，但只能采取批评、审查、处罚、取消资格等处罚措施，单位无权罚款他们。单位可以按照绩效考核制度，对未完成任务或工作质量不合格的员工扣发奖金，这不是罚款。同时，法律规定，劳动者给用人单位造成损失的，应当赔偿：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20人％。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。
问上厕所罚款500合理吗

1、是否合理的问题在情理上分析是不合理，但我们是讲求法理。首先，你单位的规章制度是否明确说明上厕所时间(据我了解，如果是流水线作业，确实有规定上厕所时间或者上厕所前要找人顶班），并且该规章条文，你已经阅读并清楚了解(是否签名确认)。 2、关于罚款国有企业奖惩条例已经废止。以广东省各市的判例。除深圳外，不能出现罚款。
问用人单位要求员工周末加班违法吗

1，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 2，若公司以此解除你的劳动合同，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。