工作十年以上劳动法适用的情形都有什么？

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• 问工作十年以上劳动法对劳动者有什么规定
  

  对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同；或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的，也能签订该类合同。

• 问什么情形下的劳动争议适用劳动仲裁法
  

  以下劳动争议适于劳动仲裁法：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问缓刑不适用的情形都有什么？
  

  判决书中不适用缓刑的情形一般有以下几种： (一)因犯罪被行政处罚后，再次实施该行为构成犯罪的; (二)不具有悔罪表现的; (三)拒不交出违法所得的; (四)累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑。 (五)其他不宜适用缓刑的情形。 综合上面所说的，拘役也是属于刑事判决的一种结果，而对于拘役也是刑事处罚中最轻的一种结果，那么完全是可以申请缓刑的，但在申请时也需要提交相关的证明材料，只要符合法律所规定的条件，这样执法人员才会结合实际情况进行办理。

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