有劳动纠纷的企业是否还能投标呢？

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• 问商业秘密是劳动纠纷还是民事纠纷呢？
  

  商业秘密属广义的知识产权范围，它具有知识产品的某些特征，但与那些依知识产权法可获得保护的著作、发明创造、商标不同，它不属知识产权法保护之列。为维护商业秘密所有者的利益，促进公平竞争，《反不正当竞争法》将其纳入调整范围。《反不正当竞争法》第十条将商业秘密定义为：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。一般情况下，用人单位与劳动者往往通过签“限制竞争”条款来实现商业秘密的保护。对商业秘密的保护在上述两部法律中均有体现，但由于法律关系调整角度不同，因而在处理有关商业秘密纠纷的法律制度上，存在着差异。

• 问企业劳动纠纷是否可以申请劳动仲裁
  

  劳动争议企业可以提起仲裁。用人单位与劳动者有劳动争议的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

• 问劳动纠纷投诉，又撤诉，还能投诉吗
  

  《中华人民共和国》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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