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尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争...
只要双方达成协议就可以撤销投诉,一定要投诉人亲自办理,双方签字生效才可以。...
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向当地劳动监察大队投诉。一般自立案之日起60日处理完毕,复杂的不超过90日。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
劳动争议怎么处理 一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。 二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
在起诉过程中,民间借贷原告可能会随时与对方达成一定的和解,但撤诉的相关规定如下:一审中,原告可以在判决前随时提出撤诉,是否允许由法院决定。在实践中,地方法院对此的操作做法是不同的。一般而言,在法院判决书出具前,可联系法官撤诉。但申请撤诉应符合一些条件:(1)申请撤诉的人必须是原告或经原告特别授权的委托代理人。无诉讼行为能力的原告,由其法定代理人提出。二、申请撤诉必须自愿。(3)申请撤诉必须符合法律规定,即撤诉不得侵犯国家、集体或者他人的合法权益,不得违反公序良俗或者规避法律,企图逃避法律制裁。(4)申请撤诉必须在人民法院宣判前提出。根据《民事诉讼法》的有关规定,撤诉具有以下法律后果:(一)原告起诉后,将民事诉状送达被告前撤诉的,视为没有提起诉讼,没有中断诉讼时效的法律后果。(2)原告有权再次起诉。也就是说,原告撤回诉讼后,在诉讼时效内以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应当受理。(3)撤诉案件,案件受理费由原告承担,减半收取。
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