有劳动纠纷的公司还能投标吗

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• 问辞职到期了，劳动者和公司还有劳资纠纷吗？
  

  辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问劳动合同纠纷过了一年还能去劳动局投诉吗，有没有劳动仲裁去哪里告
  

  可以要求公司赔偿。仲裁时效是1年，1年内都可以去劳动局投诉。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

• 问劳动关系的纠纷，到公司要找什么部门投诉？
  

  找以下部门维权劳动纠纷： 1、找劳动仲裁委员会调解。 二、调解不成的，找当地劳动仲裁委员会对案件进行分析和仲裁。 三、双方对劳动仲裁不服或者有异意的，可以向当地人民法院提起劳动争议诉讼。

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