劳动者在劳动合同到期后不续签，是否享有补偿？

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• 问劳动合同到期公司不续签有补偿吗, 劳动合同到期是否有经济补偿金呢
  

  1、劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不续签，用人单位不需要支付经济补偿金；2、劳动合同到期，用人单位不续签，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同期满后，劳动者不愿再续签劳动合同，单位是否应当支付补偿
  

  《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”，即如果劳动合同期满，因用人单位降低原劳动合同约定条件而劳动者不同意续订致劳动合同终止，则用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。 另，无论习惯上称的合同工或劳务工，只要是与该公司建立劳动关系，即属于《劳动合同法》上的劳动者和用人单位。

• 问劳动合同到期企业不续签，劳动者可以得到补偿吗
  

  劳动合同到期企业不续签有没有补偿？按照我国《劳动合同法》的规定，企业是应该要与劳动者续签劳动合同的，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。根据第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 所以，由此可知，符合法律规定的劳动合同到期，企业不续签，劳动者是可以得到相应经济补偿的。

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