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暴发期间，公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但强制员工休假是可以的，如果公司强制休年假，需要依法向员工支付基本工资，否则员工不得强制休年假。
试用期没有年假。国家年假规定中指出：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。所以试用期一般不会超过一年，所以没有年假。
合法。用人单位有权安排年假，强制安排劳动者同意年假不违法。用人单位可以统筹安排劳动者年假，不一定需要征得劳动者同意。协商一致是好的。休年假还是要考虑劳动者自己的意愿。但是，如果工人不同意公司的年假安排，可以书面向公司申请不休年假。但人力资源和社会保障部在疫情期间发布文件，提出优先考虑带薪年假、企业自设福利假等。考虑到用人单位的劳动力成本，安排年假是合理的。
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