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年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单...
仅供参考休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用...
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合法的东西。鼓励协商解决复职前的雇佣问题。受疫情影响，如果员工不能按时到达工作岗位，或者企业不能开始生产，必须指导企业积极与员工沟通，有条件的企业可以安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务，对于没有远程办公条件的企业，与员工协商优先使用带薪休假，企业设置福利休假等各种休假指导企业工会积极调动员工与企业同舟共济，在兼顾企业和工人双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响造成的损失。
国家规定，连续工作满一年以上的，有资格享受带薪年假。换句话说，你在2011年12月前或者2012年6月后，即可享有带薪年假资格。使用时由本人申请或单位安排。一般年假都是当年请享用，不可“预支”不可隔年使用。除净单位同意的可以延期至第二年。单位对联续使用年假的天数可以作规定。 具体年假为： 1、假定2011年6月前你已满“连续工作满一年以上的”，则2011年12月前你至少=5/12*6=2.5天。 2、2012年可享受年假=5/12*12=5天。 3、2013年4月前=5/12*4=1.67=1.5-2天。
根据相关法律法规的规定： 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 你老板的说法没有法律依据，除非单位规章制度有规定年假的具体安排办法。
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