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1、劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单...
1、劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单...
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劳务派遣也要缴公积金。据悉,关于劳务派遣有没有公积金根据《条例》一方面规定了单位与职工签订劳动合同,应当明确单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。另一方面,针对近年来大量出现的劳务派遣工问题,新《条例》规定劳动派遣单位应当为被派遣人员缴存住房公积金。具体而言,单位招用或调入职工的,应当自招用或调入职工之日起三十日内向市住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位应当在劳务派遣协议中约定被派遣人员住房公积金事宜。为保护职工的知情权,新《条例》还明确规定单位应当按月将职工住房公积金缴存情况告知职工。职工发现所在单位未履行义务的,可向市住房公积金管理中心举报。
被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。因此,劳务派遣单位作为用人单位,应当为劳动者缴纳住房公积金。至于这笔资金的最终来源,劳务派遣单位和实际用人单位应以协议的形式明确。
劳动派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣组织与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派公司给付劳动,劳动合同关系存在于派遣组织与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派公司之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分散。 1、劳动派遣工与用人单位的员工实行同工同酬,也就是相同职位、相同等级的员工,应该执行同等薪水待遇准则。 2、劳动派遣工的工伤保险由用人单位也就是劳动派遣单位负责。但是因公负伤劳动派遣工是能够向用人单位与用人单位同时主张权利的。 3、劳动派遣工在不能胜任职位时是用人单位能够将其遣返的。
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