2022年劳动合同倒签如何赔偿

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• 问一年未签劳动合同如何赔偿
  

  主张没有签订劳动合同的双方工资。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问倒签劳动合同怎么赔偿
  

  不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位倒签劳动合同违法，你们可以要求从现在签订劳动合同，并补偿之前未签订劳动合同期间的工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问劳动合同倒签怎么赔偿
  

  可以向单位索赔双倍工资。劳动者事后与用人单位签订劳动合同，向前推进合同期限，并将签订日期写入劳动关系建立之初的时间，即反向签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在就业后一个月内与劳动者签订劳动合同。因此，用人单位必须在就业之日起一个月内签订劳动合同，这是法律规定的强制性要求。用人单位无理由不履行上述义务的，应当承担相应的法律责任。因此，反向劳动合同不能掩盖自就业之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自就业之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资，并与劳动者签订书面劳动合同。因此，支付双倍工资对于用人单位的选择性责任。

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