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可以向单位索赔双倍工资。劳动者事后与用人单位签订劳动合同,向前推进合同期限,并将签订日期写入劳动关系建立之初的时间,即反向签订劳动合同。根据...
1、用人单位与劳动者倒签劳动合同,如果单位是自用工之日开始超过一个月未签约的,则劳动者可以要求单位从第二个月起每月支付给本人双倍的工资,但最...
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申请未签劳动合同赔偿,但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。从你申请仲裁开始算倒退一年,另从应该签订劳动合同开始算往后一年,重叠的部分有几个月,需额外支付几个月工资。依据如下:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
赔偿应该是按照倒闭前的正常工资,赔偿半年的正常工资。你可以上网查查相关规定,这个是按倒闭时情况定制的,赔偿的制度也都不一样。中华人民共和国劳动合同法 用人单位不签劳动合同关联条款: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国公司法(2005年修订) 第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前,不得分配给股东。
1、你主动请辞,没有任何经济补偿金;2、如果公司无故裁员,或者其他违法行为,包括拖欠工资、不购买社保等行为,你可以辞职,且公司需要支付经济补偿金;3、你如果有证据证明你连续签订了两次劳动合同,可视为与公司签订了无固定期限劳动合同,公司在裁员的时候不应该裁你;4、支付经济补偿金的标准,为离职前12个月平均工资标准(以实际发放为准);5、经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年计算,不满6个月支付半个月工资。
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