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1、《实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订,最长应支付11个月,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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1.可以要求支付11个月二倍工资,并补订无固定期限劳动合同;可以随时解除合同,主张经济补偿金。 2.根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工满一年未与劳动者订立劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当补办手续,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。 3.但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,一年以上未签合同主张二倍工资,在大部分省市可能部分月份已经超过时效。
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
1、可以要求未签合同双倍工资赔偿,违法解除劳动合同赔偿,支付未缴纳的养老保险或补缴,支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资,支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金,等等; 2、劳动局要求写的申请书,一般仲裁庭那里都有范本,可以模仿着写;对应证据主要是证明存在事实劳动关系的证据; 3、双倍工资计算标准一般是按照解除合同前12个月的平均工资来计算,平均工资通常是按照正常情况下你的全部收入来计算,而不是基本工资或底薪。
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