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如果你媳妇未与用人单位签订书面劳动合同,则先向当地的劳动仲裁委员会申请确认在事发时你媳妇与用人单位之间存在事实上的劳动关系,之后向人力资源和...
请问你有没有跟公司签订劳动合同呢?或者你有没有证明你与公司存在劳动关系的证据呢?你有没有去做过工伤鉴定呢?鉴定结果如何?现在伤情如何呢?公司...
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1、工卡打卡记录; 2、上班的一些照片; 3、企业给予的任何证明; 4、工资的发放记录; 5、与企业管理人员的谈话录音; 6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件; 7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。
在法律层面,您所描述的问题主要涉及:未签劳动合同赔偿。单位未与您签订劳动合同的,您可以自入职后第二个月起主张双倍工资,最多可以主张11个月双倍工资。您可以以单位协商双倍工资赔偿,若协商不了,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复对您有所帮助,祝您的问题早日得到解决!
朋友,你目前的情况最主要的是索赔的程序问题,第一步是申请工伤认定。(向私企所在地的劳动部门)申请时须提供证明你姐夫与私企之间存在劳动关系的证据如工资表、其他劳动者的证言等等;第二步在认定工伤后,提出劳动能力鉴定。(向同一劳动部门提出);第三步与根据工伤认定和劳动能力鉴定与私企协商如不成功,向私企所在地的劳动部门提出劳动争议仲裁,(注意:今年施行的《劳动争议调解仲裁法》的规定)你姐夫这种情况申请仲裁是免费的。并且是实行“一裁终局”.什么意思呢?就是你们认为仲裁结果符合你们的要求,仲裁书生效,你们可以要求法院执行,而企业不能向法院诉讼;如你们认为不符合要求,则你们可以向法院提起诉讼。不经过仲裁程序是不能起诉的)具体能索赔多少,得根据劳动能力鉴定来确定(非伤残鉴定,劳动能力鉴定与伤残鉴定的标准是不一样的)好了,我说的够详细了。我不是律师但我认为应该回答的还是非常专业的。而且都是有法律条文的规定为依据,我不可能一个一个字的打出来。看在我一个一个字的从键盘上打出来的份上,采纳我的建议,我可是为积分而来的。你姐夫这事化不了多少钱如果你是当地人。
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