工伤期间单位扣工资合法吗？

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• 问工伤期间单位能否扣工资?
  

  单位在工伤期间不得扣除工资。工人在工作期间受伤是工伤，工作公司需要支付工资，并执行原工资，一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况，经市劳动能力评估委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤工人在停工期满后仍需治疗的，应当继续享受工伤医疗待遇。不能照顾自己的工伤工人在停工期间需要照顾的，由单位负责。

• 问工伤期间单位可以扣我工资吗？
  

  根据《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，用人单位在这个期间扣你的工资这种做法是不合法的。其次，根据《劳动合同法》第42条之规定因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照第40条和第41条的规定解除劳动合同的。但没有规定劳动者不可以解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法实施条例》第23条之规定用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条支付经济补偿金外，如果劳动者构成伤残，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问工伤期间公司单位能扣工资吗？
  

  劳动和社会保障局工作人员表示，单位在工伤期间扣除工资的做法是没有根据的。根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。受伤严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

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