没签订劳动合同怎么算赔偿

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• 问劳动合同没签订怎么赔偿
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资； 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问没签订劳动合同怎么赔偿
  

  1、没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。 2、公司存在超时加班，你可以以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 3、可以要求支付高温津贴。 4、你现在要做的工作是证明你和公司存在劳动关系、你的工资水平、入职时间，最关键的是劳动关系。 5、劳动争议的案件，仲裁没有诉讼费。具体多少律师费，要看你的诉讼标的额和案件的难易程度，劳动者这边胜诉的，可以请求公司支付律师费。

• 问没签订劳动合同怎么赔偿?
  

  搜集证据证明劳动关系。如工资卡，考情表，工作服，工作证等，协商不成的申请劳动仲裁。 劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

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