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用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要...
是否有欠条以及存在劳动关系的证据。如果有证据可以要求单位支付双倍工资以及拖欠的工资。详细的跟我打电话咨询...
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首先你不要担心,事情会解决。我现在有几个问题比较重要第一、你们签订劳动合同了吗?第二、请问单位拖欠你多少工资?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
劳动者申请仲裁,肯定能得到经济赔偿。劳动者在用人单位工作9个月,而且用人单位无与劳动者签合同,那么劳动者辞工后,只那么能够反映到仲裁委员会处置,申请两倍薪水赔偿。
对于你工作一个月没签合同有没有工资这个问题来说,首先公司没有和你签订劳动合同,是公司违规在先。另外你只要能提供你在该公司就业的凭证,就应该可以领取工资。你可以通过合法渠道索要你的工资,如果公司不给,你可以找相关劳动部门调解。
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