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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工...
首先你不要担心,事情会解决。 我现在有几个问题比较重要 第一、你们签订劳动合同了吗? 第二、有几年的社保未缴纳?请问单位拖欠你的工资了吗? ...
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1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资之差额; 2,你有权要求单位补缴社会保险; 3,你有权要求用人单位支付拖欠的工资,至少需要按最低工资标准支付; 4,你有权要求单位全额返还押金; 5,用人单位不履行义务的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你们相当于1个半月本人工资标准的经济补偿金; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付克扣、拖欠的工资; 5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你相当于半个月本人工资标准的经济补偿金; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资; 5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 6,一个月还没通知,很正常,耐心等吧。 7,不同的事项,你可以再次申请劳动仲裁,相互不影响。
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