跟员工签订三个月离职没有工作表

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• 问工作三个月没有签劳动合同
  

  提供一些你是该单位就职的证明（工资条、工作牌、考勤记录等），劳动法规定要签劳动合同的，你已经工作了三个月，至今没有劳动合同，这一点肯定违法，而且就算你是正式员工只要你提前一个月通知企业解约，企业没有任何理由强行留人，如果是试用期，提前七天就可以，不用担心，可以找劳动部门反映建议用书面形式辞职。以未缴社保为由。依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

• 问工作一个月了, 但是没有提前跟员工签合同怎么办
  

  根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。 已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。 使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。 如果使用者在雇佣的同时没有签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新雇佣的劳动者的劳动报酬没有按照集体合同规定的标准执行的集体合同和集体合同没有规定的情况下，实行同行报酬。

• 问工作一个月没有签订劳动合同
  

  1，自用工之日起1个月内要签订劳动合同，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；带薪年休假是法律规定，可以要求带薪年休假期间的工资； 5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金； 6、用人单位不得以任何理由扣押劳动者物品，不得以任何理由收取押金； 7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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