试用期护士考核办法是怎么的呢？-法师兄

姓名科室带教老师时间周次培训内容考核方式考核成绩考核老师护士长签名第一周 1 、熟悉医院、科室环境； 2 、制度：护理员职责 3 、医院感染相关知识： ①医务人员手卫生规范； ②医疗垃圾分类； 4 、基础护理服务工作规范： ①整理床单位 ②指 / 趾甲护理 ③床上使用便器理论考核实际操作第二周 1 、制度：护理查对制度 2 、医院感染相关知识： ①含氯消毒液的配置方法； ②空气消毒方法 3 、基础护理服务工作规范： ①口腔护理 ②会阴护理 ③ 协助患者床上移动理论考核实际操作第三周 1 、质量标准：基础护理质量标准 2 、医院感染相关知识：发生针刺伤后局部处理措施； 3 、基础护理服务工作规范： ①面部清洁和梳头 ②协助患者进食 / 水理论考核实际操作第四周 1 、质量标准：病室管理质量标准 2 、医院感染相关知识：普通病房医院感染管理制度 3 、基础护理服务工作规范： ①协助更衣 ②床上洗头理论考核实际操作该护理员综合素质评价（个人素质、劳动纪律、人际沟通、理论、操作能力）：试用结束后是否聘用：护士长签字：科主任签字：年月日

答

试用期考核未过的，用人单位可以在试用期内提前三天通知劳动者可以解除劳动合同关系。但是要证明试用期间的工作不能考核通过的依据。参照《劳动合同法...

答

试用期后考核不符合录用条件的，单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。...

员工试用期考核不通过可能会被辞退。《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

公司不可以因员工试用期考核不合格辞退员工。试用期不合格，用人单位可以按合同约定对员工予以辞退或劝退。但试用期间的工资必须按合同约定进行发放，否则违法劳动法。你可以拒付工资为由到劳动局投诉。近几年劳动局对拒付工资的情况比较重视，应该可以帮你解决。

1、在申请重新发行合格证明书之前，申请人必须在市、地级以上公开发行的报纸上登载遗失启示，明确声明原合格证明书（包括姓名、年度、证明书号码）无效。2、申请重新发行合格证明书需要提交以下资料：（1）《护士执业资格考试成绩合格证明书丢失重新发行申请书》（见附件）一式两份（2）本人身份证明复印件一份（3）重新发行合格证明书当年度的合格证明书。成绩单的复印件一份（丢失的情况下，必须由所属单位或学校提供相关证明书）（4）发表废弃声明书的报纸原件一份。3、申请人向所属考试所提交申请并提交上述资料，考试所再审查后，考试区审查。4、考区汇总审核后，于每月20日前上报卫生部人才交流服务中心。5、卫生部人才交流服务中心收到考试区报告资料后进行审查，审查通过后15个工作日内集中重新处理发行到考试区。