员工因被隔离者定为医疗期内如何处理

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• 问工伤医疗期内如何算
  

  工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了，一般来说，医疗期首先以医生的诊断证明为依据，按照他的工龄来算最长期限，他工龄十年了，理论上应享有三个月到半年的医疗期。在这个期间，如果仍未恢复，可以向社保申请，延长医疗期，延长最长不超过12个月。

• 问医疗事故死因如何处理
  

  第一，要明确的是医院有没有具体的死因说明，患方是否认可这个死因。如果不认可或者医院不能给死因说明，则要先申请死因鉴定。 第二，死因明确后，协商赔偿不成的，一般要起诉到法院，必要时申请医疗过失鉴定。注意不要申请医疗事故鉴定，即使构不成医疗事故，医疗方存在过错，也是要赔偿的。 建议死因明确的情况下，委托专业律师代理。

• 问员工因工致残被鉴定为三级伤残该如何处理
  

  职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为２０个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的８０％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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