入职没有劳动合同怎么处理

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• 问职场入职一个月没有签劳动合同，怎么处理
  

  员工入职一个月以后公司还不签订劳动合同的话，单位是需要支付员工双倍工资的，满一年还不与员工签订劳动合同的话，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。公司没有交相关社保的话，员工可与公司协商进行补缴，公司不与办理的话可以去劳保局进行投诉或申请仲裁。

• 问劳动合同法中，员工没有入职，辞职怎么处理
  

  劳动者随时可以辞职，且工资不能拖欠。 劳动者提出解除劳动合同意见，用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问职工入职和入职没有劳动合同怎么办
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的期限为一年，劳动者应当在期限内申请劳动仲裁。

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