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辞职是劳动者的权利，即使是在试用期内只要您依法提出辞职（提前30天提出），您就可以离开了。如果用人单位不给您开具离职证明，您可以向人力资源与...
建议直接走申请劳动仲裁，要求支付出勤工资和没签订合同的双倍工资差额，如有困难可电话联系或添加微信沟通。...
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实习期是双向选择的过程，公司不批准可以走劳动仲裁的。但是绝大多数公司，如果员工提出离职，基本上会挽留的，但是如果辞职者已经下定决心，基本上也会允许离职的。劳动者在实习期间辞职，按照《劳动合同法》规定，提前3天申请辞职，公司不批准的，而且劳动者多次与公司无法协商解决的，可以带上劳动合同反应到就业局解决，要求公司按期解除劳动合同。
提前三天书面申请，然后到期走人，无需批准。
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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