在五年前是否签订过劳动合同，是否属于劳动关系？

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• 问是否劳动关系是否属于工伤?
  

  劳动关系是工伤认定的前提。《工伤保险条例》第十八条明确规定，申请工伤认定的，应当提交与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，即应当有证明劳动者与用人单位有劳动关系的事实。因此，明确的劳动关系是工伤认定和决定的前提，也是适用《工伤保险条例》的前提。

• 问同时领取基本工资，后签订劳动合同，这种关系是否属于劳动关系成立
  

  一、事实劳动关系。 1、社保费，虽然没办社保，但在工资里补发社保费（虽然将社保费以现金形式发给个人本身是不合法的）； 2、借聘劳动合同。劳动法律并未禁止劳动者同时与多家单位建立劳动关系。如对于非全日制用工的劳动法，劳动合同法明确规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 因此，虽然您与原单位还存在劳动关系，但由于原工作单位效益差，您只领取基本工资，根本无须去上班。也就是说，您完全有能力履行与其他用人单位签订的劳动合同。 二、以现在公司未足额支付劳动报酬提出辞职 从你所述，未发现现在公司未足额支付劳动报酬的事实，因此，现有证据无法支持经济补偿金请求。 三、能否要求2倍加班费 劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。那么现公司安排你每周休息一天，并未违反法律规定，无须支付休息日加班工资。 四、能否要求现在公司补偿社保费 由于你同时存在两个劳动关系，而社保账号又具有唯一性，如您自己未将社保迁出，所以才至新单位无法为你办社保，从而也才会有新单位以现金发放社保金的做法。 此外，如果你将社保迁出，是不是原单位连基本工资都不发呢？ 五、可以要求双倍工资。

• 问两家企业签订劳动合同属于属于劳动关系吗？
  

  好。企业之间不可能成立劳动关系，不属于劳动关系。劳动关系的双方主体是特定的用人单位与劳动者。劳务合作关系经常有，劳动派遣用工是经常合作的形式。具体请仔细查看劳动法与劳动合同法相关规定

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