同时领取基本工资，后签订劳动合同，这种关系是否属于劳动关系成立-法师兄

一、事实劳动关系。 1、社保费，虽然没办社保，但在工资里补发社保费（虽然将社保费以现金形式发给个人本身是不合法的）； 2、借聘劳动合同。劳动法律并未禁止劳动者同时与多家单位建立劳动关系。如对于非全日制用工的劳动法，劳动合同法明确规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，虽然您与原单位还存在劳动关系，但由于原工作单位效益差，您只领取基本工资，根本无须去上班。也就是说，您完全有能力履行与其他用人单位签订的劳动合同。二、以现在公司未足额支付劳动报酬提出辞职从你所述，未发现现在公司未足额支付劳动报酬的事实，因此，现有证据无法支持经济补偿金请求。三、能否要求2倍加班费劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。那么现公司安排你每周休息一天，并未违反法律规定，无须支付休息日加班工资。四、能否要求现在公司补偿社保费由于你同时存在两个劳动关系，而社保账号又具有唯一性，如您自己未将社保迁出，所以才至新单位无法为你办社保，从而也才会有新单位以现金发放社保金的做法。此外，如果你将社保迁出，是不是原单位连基本工资都不发呢？五、可以要求双倍工资。

答

未签订合同但同时具备以下情况的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报...

答

劳动关系的确立并非一定以签订了劳动合同为前提。如果当事人双方签订的是运输合同，但行为往来符合了劳动关系成立的条件，则双方劳动关系成立。劳动...

劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效，但是自用工之日起才建立劳动关系。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，实践中，即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同，但只要有符合法律规定的双方合意的文件存在，这份文件也可能会发挥劳动合同的作用。风险提示：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动关系。劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。