合同到期单位不续签需赔偿经济补偿吗-法师兄

合同到期单位不续签是否需支付经济补偿，需要根据以下两种情况分析：一、固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。二、无固定期限劳动合同，在出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情形时，合同终止，用人单位不需支付经济补偿；如出现用人单位被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形导致合同终止，用人单位需要支付经济补偿。劳动合同终止和劳动合同解除在《劳动合同法》中规定的法条不同，可以理解为终止是自然发生的，解除是人为原因造成的。用人单位在区分是解除劳动合同还是终止劳动合同的时候，可以从合同是否到期，是否有一方或双方意愿引导进行区分。

答

合同到期单位不续签是否需支付经济补偿，需要根据以下两种情况分析：一、固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用...

答

劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的，公司是不需要支付经济补偿金的。劳动合同到期公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...

1、合同期满，单位不续签合同，那么单位只需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。2、如果在合同期间，有加班费或者社保单位没有足额缴纳或者支付的，员工可以要求补加班费、补缴社保。申请劳动仲裁只能追溯一年的时间。

劳动合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期单位不续签的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。