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1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最...
劳动合同到期终止,非因劳动者原因没有续签劳动合同,或者双方协商解除劳动合同,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工...
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没有,劳动合同法中有规定的,如果是本人自愿不续订的话,公司不需要付补偿;如果是公司不想跟你续订,而你有意愿在公司继续工作,这样公司要解除合同的话,公司要给你补偿的。
1、合同期满,单位不续签合同,那么单位只需要支付员工经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。2、如果在合同期间,有加班费或者社保单位没有足额缴纳或者支付的,员工可以要求补加班费、补缴社保。申请劳动仲裁只能追溯一年的时间。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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