相关问答
一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤...
属于工伤的,自己在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费...
大家都在问查看更多
一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的资料包括如下:申请表;与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者诊断证明书。认定完成工伤后,需要进行劳动能力鉴定。然后用人单位和工伤保险基金在根据《》按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。如果劳动者进行了工伤和劳动能力鉴定,用人单位仍拒不支付相应的,劳动者有权提起。
用人单位不给申报工伤怎么办,由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。地方性法规-《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定:妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的,人民法院应予受理。人民法院经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上,如果发生过了工伤认定期限的情形,可以向法院起诉。
1、社会的发展,经济的提升,自我价值的实现等一系列建设都离不开我们的劳动。所以任何形式的劳动,都应当受到尊重和保护。在岗位入职前,我们都会签订一些劳务合同,劳动保障合同等维护我们劳动者权益的合同。需要我们仔细阅读合同内的每一项条款,以防患于未然。正是由于现在的公民法律意识单薄,从而导致一些不良公司以随意理由欺诈劳动者,任意破坏劳动者们的权益。我们应当树立起自我保护意识,以法律知识作为保护自己的铠甲,维护自己的权益。 2、我们既是公司的员工,也是公司的建设者。当我们的某项权益因为处理公司的事务而遭到侵害,例如工伤,我们有权利向公司索要赔偿。 3、如果遇到该公司故意不做工伤申请的情况,劳动者应当在收到伤害起的一定有效期内,向该公司所在区域的社会保障等部门,自己提出工伤申请,有效期一般是一年以内。受到申请的该公司所在区域的社会保障部门,应在该劳动者申请工伤之日开始六十天内予以受理办公,作出决定。并且要以书面等具有保留效力的证明通知受工伤的劳动者,以及该劳动者所属公司。提出工伤申请的时间一定要在规定的有效时间内,不然以上申请是不给办理的。 4、申请认定下来后,需要该公司或者受工伤劳动者亲属,向更高一级的能鉴定劳动能力的市级的部门申请鉴定,为了协助劳动能力鉴定部门的工作,还需递交充分的工伤医疗资料。 5、等到市级劳动能力鉴定部门认定的结果下来后,根据该部门的认定结果以及相应参考的法律规定,该公司给予受工伤劳动者工伤待遇。如果该公司仍然拒绝工伤补偿,应立即采取法律程序,向法院申请仲裁,维护自己的劳动权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
125人已浏览
144人已浏览
129人已浏览
589人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询