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单位不承认工伤应该如何办

2022-05-11 600人已浏览
  • 李土金律师

    李土金律师合伙人

    广东朗仁律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：231

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专业分析
单位不承认工伤应这么办： 1、如果员工发生工伤事故，员工可以督促用人单位从事故伤害发生之日起30日内向社会保障部门申请工伤认定； 2、公司未申请工伤认定的，自事故发生之日起，工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内可直接向公司所在地社保部门申请工伤认定； 3、现实中，即使用人单位不承认是工伤，不愿意向社保局申请工伤认定，受伤职工或其家属也可以按规定申请工伤认定，但要注意工伤认定申请的期限，最好不要超过规定的期限。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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