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业务员的提成工资属于工资的一种形式，法律没有明确规定如何计算。业务员需要与进行书面约定，约定清楚提成工资的计算方式，并保留好相应证据，以备在...
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...
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劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
以下就是工伤停薪期间工资如何计算的解答：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工资薪金的个税税率档次如下：计算方式有两种：一、这个税率表显示得比较专业，解读如下： 1、之间的部分3%2、之间的部分，10%， 3、之间的部分20%4、之间的部分25%5、之间的部分30%...这样解读后，就可以把税前工资拆分成几段来分别计算再合计了。例如，工资20000元可拆分成3500元，1500元，3000元，4500元，7500元3500元不交税，其他对应的税率分别为3%，10%，20%，25%计算为：个税=3500*0+1500*3%+3000*10%+4500*20%+7500*25%=45+300+900+1875=3120元。二、直接用税前工资减去3500元免征额，再用减除后的数对应找到税率，相乘，再减去后面的速算扣除数仍以2万月薪为例=16500元，属于第四档，税率25%，速算扣除1005，计算为：个税=16500*25%-1005=3120元
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