员工底薪如何计算-法师兄

正算法：工资月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资月薪-月薪÷21.75缺勤天数×(出勤天数比例)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

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工资＝月薪÷21、75×月薪天数×资＝月薪－月薪÷21、75ｘ缺勤天数×（出勤天数比例）关于员工平均月工作时间和工资转换的通知。省、自治区、...

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年底双薪怎么算？关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。根据《劳动法》的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本...

《企业职工带薪年休假实施办法》：r一、职工连续工作12个月以上，享受带薪年休假；带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。r二、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：（一）档案有记载的累计工作时间；（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；（三）劳动合同书证明的有效工作年限（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算）r三、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果你的22天制度也是每天不超过8小时的，则一个月中，如果满勤的情况下，不管这个月的工作天数是否超过或者不足22天的，都按22天计算。如果是有缺勤的，则公司计算有两种方式，一种是以实际工作日的出勤工资计算，其公式为：月薪÷实际工作日×出勤工作日；一种是以实际工作日的缺勤工资反算，其公式为：月薪-月薪÷实际工作日×缺勤工作日；

人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。