产假后我原来工作单位要我调岗请问怎么办

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• 问公司内部调整岗位被裁后，我所在单位的工作会被裁掉，那么我怎么办
  

  我和公司的合同期限是3年，目前离合同到期还有1年半的时间。现在公司内部调整，我所在的部门遭到裁撤，公司要求我去另一部门工作，但待遇有所降低；或者我也可以选择提前解除合同，公司给我3个月的工资作为补偿。请问律师，我的劳动合同上注明了工作的部门，但现在该部门被裁掉了，公司是否可以据此调动我的岗位？另外，公司提出给我3个月工资作为补偿，提前解除合同，这一条件是否合适？如周先生所在的公司调整岗位超出劳动合同约定范围，那就是变更劳动合同，需要双方协商同意。在这种情况下，周先生可以拒绝单位的调动，要求单位按约定继续履行原劳动合同。若单位属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。若单位不属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则解除合同就缺少依据，除非单位愿意支付双倍的经济补偿金。

• 问事业单位产假可以调动工作岗位吗
  

  事业单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位。法律依据《妇女权益保障法》第二十六条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

• 问调岗位我不去怎么办？
  

  1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N

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