要跟公司说公司要辞退一个人-法师兄

辞退员工，是一件非常慎重的事情。涉及到公司整体利益与个人利益之间的诸多问题。在接到上级命令，需要硬性辞退或减员的时候，需要考虑： 1、给此次工作找一个合理的解释，合理的程度是，你自己跟自己这么说，都会接受。 2、合理的处理要辞退的人，给予适当的补偿，主要是给留任的人看的。 3、如果不是特别紧急，最好不要立即执行，提前1个月告知被辞退者，留时间让他找工作。

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辞退员工，是一件非常慎重的事情。涉及到公司整体利益与个人利益之间的诸多问题。在接到上级命令，需要硬性辞退或减员的时候，需要考虑： 1、给...

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股东是指向公司出资、持有公司股份，享有股东权利和承担股东义务的人。我国现行法律法规以及相关纪律对股东的资格的限制主要有： 1、国家公务员不得设立公司； 2、党政机关的干部和职工不得设立公司； 3、处级以上领导干部配偶、子女不得设立公司； 4、县以上党和国家机关退（离）休干部不得设立公司； 5、国有企业领导不得设立公司； 6、会计事务所、审计事务所、资产评估机构、律师事务所不得设立公司。其他人员缓刑期间是可以注册公司的。但需要注意的是，如果有以下几种情况是不能担任公司的董事、监事、高级管理人员：一、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；二、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；三、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；四、个人所负数额较大的债务到期未清偿。展开剩余62%

1、被公司辞退一般是不可以找中介要钱的，劳动者与中介之间是中介合同，中介帮劳动者找工作，而现在中介已经履行了合同的义务，所以只能找用人单位赔偿经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

70岁已经达到了法定退休年龄，没有购买保险，您可以要求单位补缴，如果单位拒绝可以向社保部门投诉。关于没有签订劳动合同的问题，根据劳动合同法的规定，您可以要求给予111个月双倍工资的补偿。最后针对辞退的问题，您可以要求给予12个月工资的补偿金。您能获得补偿金还是很可观的，建议您尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位拒绝向您支付补偿，您可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。