公司没给老人买保险说要辞退不要退我-法师兄

70岁已经达到了法定退休年龄，没有购买保险，您可以要求单位补缴，如果单位拒绝可以向社保部门投诉。关于没有签订劳动合同的问题，根据劳动合同法的规定，您可以要求给予111个月双倍工资的补偿。最后针对辞退的问题，您可以要求给予12个月工资的补偿金。您能获得补偿金还是很可观的，建议您尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位拒绝向您支付补偿，您可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。

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直接去局稽核部门投诉单位，只要求单位交社保，不属于劳动仲裁范围接去社保因为单位不缴纳社保而，要求单位支付补偿金单位不支付的，可以申请劳动仲裁...

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保险退保涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，保险退保会造成哪些损失？大家都知道，保险退保一般都造成一定的经济损失的，但是不同方式退...

近期，部分退出现役的退伍军人持《军人服现役年限视同失业保险缴费年限证明》至我局咨询，希望凭此《证明》直接申领退伍军人失业保险。根据《转发劳动保障部等七部门关于认真做好军队复员干部就业再就业和社会保障工作有关问题的通知》桂劳社发〔2021〕133号文件规定：“复员干部到企事业单位工作并参加失业保险的，其军龄视同缴费年限，并与其实际缴费年限合并计算，复员干部失业后按规定领取失业保险金，享受失业保险有关待遇”，以及《中华人民共和国社会保险法》规定：“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的”，才符合条件享受失业保险待遇。因此，退出现役军人不能凭此《证明》直接申领失业保险待遇。此《证明》仅作为“按规定办理失业保险相关手续，并将其实际服役时间视同缴费年限，记入失业保险个人缴费记录”的凭证。也就是说，退伍军人须在地方用人单位参加失业保险满一年后申领失业保险金的，可与其军龄视同缴费年限合并计算

您说的这种情况目前确实存在，如果员工在其他地方已经交纳保险，那么您们单位是不能为员工重复交纳保险的，但是还是和员工形成一个书面材料较好。至于合同还是应该签订的，因为合同中规定员工的工作时间，地点，报酬，劳动保护等内容，这也便于单位在实际用工时和员工的权利义务的确定。至于您公司辞退员工还是需要按照法律规定，给予经济补偿的，这个和保险没有关系。

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。