本人交通事故工伤级，单位不发工伤工资，可以仲裁吗

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• 问单位不发工资可以申请劳动仲裁吗
  

  用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。 职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。。 单位拒绝支付您可以申请劳动仲裁。

• 问单位不发工资可以申请劳动仲裁吗？
  

  未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资和双倍经济补偿金等。

• 问工伤单位不给发工资可以报警吗
  

  当然可以了，单位如果不给，可申请劳动仲裁维权。详见工伤保险条例：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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