公司调岗位违法吗-法师兄

第一，你们的劳动合同对工作岗位有约定,公司未经你同意变动工作岗位是违法的,除非你同意才可以变动岗位.首先，要看你们之间的劳动合同是否对于调岗有明确约定。如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定，我们认为单位要调岗需要与你协商一致，否则不可以随意调岗。其次，用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。再次，关于降薪问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定，如果合法，降薪则是合理性问题。如果不合法，则降薪也一般为不合法。最后，你单位如果违法调岗降薪，你可依法申请劳动仲裁，以维护你的自身合法权益。可以要求公司按照原来的工作岗位继续履行合同,你也可以以公司违法调岗而要求解除劳动合同,并要求公司根据你的工作年限支付经济补偿金和双倍赔偿金. 第二、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

答

用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经...

答

工作岗位是劳动合同的主要条款，主要条款变更的，需要经过双方协商一致，签订补充协议或者重新签订协议，所以不是所有的调岗都是合理合法的，只有证明劳动者不胜任岗位或者有职工管理制度，可以调动才合法，这样的制度还要经过职工民主程序通过并公示，所以你可以到劳动局监察科举报投诉，或者申请仲裁主张继续按照合同履行。

公司根据工作安排，调整内部员工的职务级别等，这基本上属于公司的内部行为。您如果对此有意见的话，可以通过适当的方式向公司内部机制寻求解决。直接以此为理由单方面提前解除合同的话，有可能会涉嫌违约，进而如果劳动合同中有违约金的规定的话，您可能是要支付违约金。具体的情况，尤其是一些细节问题，如果有必要的话，您可以直接打我电话进行交流。最好是将合同带来给我看下，这会有助于正确分析与提供解决方案。！我的电话是１３０７３６９５９６０，张峰。３／１１

在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，你们公司是无权单方面调整你的工作岗位的，这是法定条款，合同中这样约定是无效的。你不能主动离职，公司要辞退你他应当给你下达解除劳动合同通知书，在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除，你可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁，要求公司向你支付违法解除合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为你在该公司的工作年限，每满一年为一个月的工资。该工资为你解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算，不满半年的按半年算。