一般解除劳动合同是休病假还是病假工资计算

大家都在问查看更多

• 问员工休病假请病假公司可以解除劳动合同吗
  

  劳动者病假到期后，用人单位可以与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问解除劳动合同经济补偿金的计算是否扣除病假工资
  

  解除劳动合同经济补偿金的计算，是按解除合同前十二个月的平均工资计算，《劳动合同法》没有规定说可以扣除病假期间的工资的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问什么是病假工资, 合同工休病假工资怎么算
  

  根据原劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条的规定，企业应当在规定的医疗期间支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资％。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,542人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,516人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,817人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,812人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工因病休病假解除劳动合同工资怎么发

  207人已浏览

• 
  劳动法病假工资计算

  185人已浏览

• 
  合同工休病假工资如何计算

  182人已浏览

• 
  休病假多久就解除劳动合同

  117人已浏览