劳动者履行竞业限制义务的经济补偿应如何执行

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• 问竞业限制一定要求劳动者履行保密义务吗
  

  1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。

• 问劳动者是否应履行竞业禁止义务
  

  根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在禁止期限内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

• 问劳动者违反保密义务的，是否应支付竞业限制经济补偿金还是支付补偿
  

  劳动合同法23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 根据上述法律的规定，你不属于竞业限制的人员，而且单位因为没有给你相应的经济补偿金而你们之间的约定无效，你可以招收学员，而且单位欠你的工资等也应该依法支付给你，否则你可以通过法律途径解决；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及时收集好证据；

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