劳动者违反保密义务的，是否应支付竞业限制经济补偿金还是支付补偿

大家都在问查看更多

• 问劳动者没有支付竞业限制经济补偿的，竞业限制补偿金是否就无法执行
  

  竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。同时，劳动合同法规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。即便你需要违反竞业限制约定，只要你自己衡量一下，如果违反竞业限制约定，你的利益会比承担违约金更高时，你可以违反这个约定以换取更多利益。

• 问劳动者违反保密义务的, 用人单位是否可以向劳动者支付经济补偿金?
  

  按照《劳动合同法》第23条的“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”以及第24条“竞业限制的人员只限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与你们自行约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”的规定看，我们国家对于竞业禁止的要求有：1、竞业限制并非针对全公司的全部人员，而只是针对公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业限制的范围、地域、期限由公司与你们自行约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3、竞业限制的内容只能是你们离职后到与你们之前公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；4、竞业限制期限不得超过二年。5、公司需要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，虽然没有具体明确该按月支付的经济补偿标准，但从《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，每个月支付给你们的经济补偿应不低于当地的最低工资标准。以上是竞业禁止的补偿

• 问劳动者违反保密义务的，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金？
  

  违反《劳动合同法》二十四条规定，那么要支付违约金的。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,583人已观看

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,766人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,727人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,017人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业限制是否支付补偿金

  185人已浏览

• 
  企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿

  173人已浏览

• 
  竞业限制是否可以不支付补偿金

  205人已浏览

• 
  竞业限制不支付补偿金是否有效

  137人已浏览