用人单位是否可以与劳动者可以约定服务期

大家都在问查看更多

• 问用人单位与劳动者约定服务期期间，劳动者是否可以单方面提出赔偿？
  

  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果用人单位不能提供由合法培训机构开具的培训发票的，就不能证明双方约定的服务期和违约金是合法的。那么，只要劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以书面方式提交辞工书告知用人单位即可。如果用人单位拒绝的，建议劳动者以EMS方式邮递辞职申请给用人单位，并在邮递单上注明“辞职申请书”。并将邮递单据，妥投证明（由邮政部门出具并盖章），一并交到当地劳动部门进行申诉。 如果用人单位能够提供培训发票的，而且发票面值是6000元的，你现在想离职，也只需要支付没有履行的服务期所对应的那部分违约金，即3000元。

• 问劳动者可以与用人单位约定服务期限或者培训期限么？
  

  ”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

• 问劳动者违反服务期约定的，用人单位是否可以向劳动者支付违约金？
  

  根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 鉴于以上法律规定，用人单位只有为劳动者提供了专项培训及竞业限制的情况下才可以约定违约金的，你们之间的协议不涉及这方面内容，故单位和你之间关于违约金的约定当属无效

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,089人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,795人已观看

• 1'45
  连带债务人是否可以求偿

  834人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,306人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位是否可以与劳动者可以约定服务期

  161人已浏览

• 
  用人单位可以与劳动者可以约定服务期吗

  143人已浏览

• 
  劳动者与用人单位是否可以约定违约金

  170人已浏览

• 
  用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期

  242人已浏览