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产假158天包含产前假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1...
产前假期是部门地方法规给予的法定假期,是单独假期,不在产假期间。单位应批准其休假,工资按员工过去每月实际工资标准的80%计算。女职工怀孕7个...
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1、产前两个半月不算产假,产前假在法定概念里只有15天。 2、根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工产假期间,除过失辞退外,其他用人单位单方面终止劳动合同是违法的。用人单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
根据我国相关法律,女职工享受带薪产假待遇,一般是预产期前15天可以开始请产假,产假有108天,不过也要看具体情况。
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